對林全內閣困境的理解與解決
林全內閣的「老男藍」為人詬病，在現實中也發生了一些事件（例如桃機淹水停電與華航罷工）與失言（例如核電政策），引發批評與攻擊，民調也急劇降落。批評是應該的，攻擊則是別有用心。這些情況不應全由林全內閣負責，但必須由它來解決。無法規避，也不應迴避。
這些情況與「老男藍」有一定關係，對「老男藍」我理解，也必須逐步解決。有人說，經過四個月的精挑細選，怎麼會選出這樣「老男藍」內閣？這是真不了解情況，還是故意抹黑？
這 次小英組成政府的大環境，與阿扁時期有不同。第一，阿扁前任的李登輝總統，走本土路線，配合阿扁的交接；雖然有連戰的抵制，還不成氣候，最關鍵的軍隊、國 安與司法部門，保證穩定過度。這次卻是馬英九的極度傾中，事先做了全面抵制與搗亂。第二，阿扁接任時的藍綠沒有現在這樣對立，因為李登輝認同「台灣出土 天」；但是經過319槍擊案與連戰的「聯共制台」，激化藍綠對立，馬英九執政後更是以煽動藍惡鬥綠為能事，各個部門換上自己的嫡系親信，因此如何穩定交接 成為很大問題，必須細緻處理。
「老男藍」內閣的形成，在於黨國餘孽利益集團影響下的台灣惡質政治， 使許多人望而生畏，因此蔡英文遴選閣揆就有許多困難，耽誤了一些時間，林全犧牲個人利益接手，應予稱讚。但是由他遴選閣員時，更加困難。除了上述惡質政治 的影響之外，民進黨的改革理念，擺明施政是會遇到極大困難，因為要面臨利益集團的最大反撲。而有能力，但是著重個人利益的，也因為卸任後不會再有「肥貓」 職務而不願來政府服務。加上林全個人名士派風格，社會經歷比較狹窄，對民進黨人事沒有那麼熟悉，再加上蔡英文「大聯合政府」的戰略，遂導致「老男藍」的形 成。擺出這些問題，只是希望大家多體諒這個內閣，雖然不應該縱容，卻也要一定時間解決。
要解決「老 男藍」，我認為必須按照「老男藍」的順序來解決。有關「藍」的問題，不是藍營的人都不能用，而是著重於理念。雖是藍營，只要肯接受民進黨（不是深綠）的理 念，以往的表現也不是馬英九式的急統人士，死死抓住九二共識的，就可以任用。例如國防部長馮世寬是這幾年退役上將中願意踏入民進黨總部者，顯示他對民進黨 不抱敵意，因此即使有些失言，也是因為不太熟悉政壇語言或工作環境，應予一定諒解。在核電問題上失言者，也是因為不是綠營中人，根本就不清楚民進黨的非核 理念。對這些新官，高層有責任對他們進行理念的溝通與教育；民眾也多給予諒解，除非他們拒絕改正。
解 決老藍的問題，外交部、陸委會的人事是好的模式，那就是「老少配」，李大維配上吳志中，張小月配上邱垂正。當然，如果年輕的可以配上女性，就可以一下解決 「老男藍」問題。但是依其重要性，還是藍老男。但是「藍」也並非絕對，看看內閣中的「綠」也出狀況就可以知道。但負責年金改革的林萬億，文化部長鄭麗君都 有不錯的表現。所以根本上還是必須德才兼備。
與內閣相關的重要人事，是國營事業的肥缺。有的人也許不願意接受官員職務而追求董座職務，這樣的人就是缺乏服務精神而對肥貓有興趣。鑒於必須改革肥貓利益集團與杜絕「酬庸」的攻擊，挑選人事更為重要。這個改革也非一蹴而就，但是為了表示決心，對薪資與獎金
較 高的董座，在上任時不妨表態帶頭先減薪，然後才著手整個制度的改革。由於國營事業的專業性較強，新任董座除了要有一定專業背景，除了配備年輕助手去熟悉業 務，培養人才，還必須善於發現與挖掘在本部門內具有本土理念而長期受到打壓者，當然也須著重德才。只有改變這些結構性的生態，才能實現改革的任務。目前台 電、華航所發生的問題，不就是既得利益集團對改革的抗拒嗎？
國民黨對「酬庸」的無恥污衊，請自行照 照鏡子。這些陋規不是黨國體制遺留下來的嗎？民進黨第一次執政因為多種原因沒有革除，馬英九變本加厲，甚至對「共諜」張顯耀都要酬庸，可見一斑。馬英九上 任時，對有任期規定的國營、公營事業，都不惜立即拔除，例如中央社、央廣等。蔡英文重視任期制度，但是如果有人藉此胡作非為，為了國家與人民的利益，也不 應手軟。
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