「一例一休」引發的爭議，表面上只是如何處理勞工假期的問題，實際上是怎樣來處理勞資關係。勞資是經濟發展的動力，勞資兩利，經濟才能發展，民生才可以改善。然而勞資的利益又是矛盾的，因此政府的責任是負責協調；如果形成對抗，不但是國家的災難，對勞資雙方也都沒有好處。

處理勞資關係，有兩種極端的做法都不可取：

一種是絕對的「自由經濟」態度，主張個人競爭，弱肉強食，因此不需要任何福利，憑各人的智商、能力、體力自生自滅。資本主義發展階段的初期，就是經歷這樣的原始積累，勞工受到殘酷剝削而形成血汗工廠。

中國改革開放初期，也經歷這個階段，由跨國財團與中共特權集團相結合盤剝勞工。即使現在，也沒有完全排除這種現象。

另 一種是強調階級鬥爭，福利要求無限上綱。為了展示集體力量，工會成為爭取權益的有利組織。工會發動的罷工，往往使資方做出讓步，提高勞工的薪資與福利。然 而如果過頭，而經濟發展情況不如預期，就只能裁員，再不行就是破產。這樣當然也造成勞工的失業。即使有失業補助金，也是維持最低生活水準與暫時性的。美國 通用汽車公司福利極佳，但在金融風暴中也只能宣告破產。

社會保障體系取決於經濟發展的水準，否則國 家難以負荷而破產，像希臘那樣。台灣雖然曾經是亞洲四小龍之一，但是經濟發展不如西方發達國家，社會福利當然也是如此，尤其不如北歐。但是台灣的健保制度 還是好過許多西方國家，軍公教的退休所得替代率更是傲視全球。這是台灣目前所處的困境。

其主要原因 之一，是台灣雖然號稱民主國家，卻深受黨國體制的困擾，才形成如此畸形的情況。更因為與中國相鄰，加上比較雷同的文化傳統，因此中國對台灣的磁吸效應遠甚 於其他國家，致使台灣經濟過度傾中，產業難以升級，市場的餅做不大。而以中國吞併台灣的野心，經濟上的交流也不可能平等而給台灣帶來隱患。

台灣勞工目前的主要問題是薪資太低，而不是假期太少。處理勞資關係時，應認清這個事實。所以我是贊成「一例一休」政策。民進黨在競選期間提出的「週休兩日」，即可兩例，也可兩休，「一例一休」是個折衷的辦法；何況提高了加班費與罰則，因此是略偏勞工一方。

更 重要的問題是如何提高薪資，這就必須提供良好的投資環境，不但讓內資願意留下，也吸引外資進來。在經濟發展的基礎上，勞工的薪資才能提高。如果像馬英九政 府那樣，一直鼓勵到中國投資，台灣的薪資根本無法提高，不要說「一例一休」，長期的失業與無薪假，難道是勞工所期望的「假期」？

資本家當然拚命追逐利潤，為此要降低經營成本，壓低工資。這方面政府能做的有限。唯有發展經濟，勞工短缺，薪資才會提高。而在企業內部，哪一個薪資提升快一些，則取決於個人的努力與效率。

我 剛到香港時，因為生活所逼，只要有工作做，不放假都沒有關係，每天看銀行存摺來決定自己該如何支出，這種日子並不好過。我的工廠同事，夜間多補習學習其他 專業技術，因為多掌握一門技術，才能減低失業機會。如果老闆實在無良，也可以開除老闆，而不必一直低聲下氣，接受血汗剝削。

台 灣在馬英九8年統治下，哪裡有顧到勞工的福利？對勞工的訴求，總是不理，倒是對馬友友財團非常照顧，尤其是中國讓利的既得利益者。民進黨的屬性則是傾向勞 工。但是偏偏在馬英九時代，勞工團體相對聽話；民進黨要解決勞工的問題時，反而抗爭不斷，尤其是薪資福利比較好的國營事業更是不斷放話。台灣許多問題積重 難返，需要逐步處理解決，這種迫不及待的威脅言行，不是很奇怪嗎？僅僅是自私，還是背後有政治力介入？人們需要密切關注，而不是隨波逐流。

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